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為什麼一篇好的自傳對求職者這麼重要？
由於工作的關係，我經常必須在很短的時間內，篩選求職者的履歷表與自傳，有些是受到用人部門主管的請託，希望請我先幫他們篩選履歷表，找到合適的人來面試；另外有的時候則是朋友們或是剛畢業的 ... (看更多)
年底轉職的捨與得
又到了各家企業發年終獎金的時刻，這也是所有上班族經過辛勤忙碌的一年下來，最期待的一件事。除了看到年終獎金入帳的滿足感之外，大多數的工作者也很希望透過獎金的厚薄，來推斷自己過去一年的 ... (看更多)
應徵職務：證券業承銷業務人員
【履歷表/自傳健診會客室】一份出色的履歷，要能讓審查履歷的主管深刻感受到求職者有多麼適合這個職務從去年11月左右，有些年輕朋友請我幫忙指點履歷與自傳，我知道有些希望在農曆年後轉職的 ... (看更多)
分工合作 V.S 畫地自限
在我擔任多年的主管經驗，經常看到一些資深資深的同仁，他們的能力還不錯，也大多能夠完成份內的工作，可是他們的績效，大概都是中等，也很少有晉升的機會。其中最主要的原因就是畫地自限，就像 ... (看更多)
求職者在投遞履歷前，一定要深入瞭解目標公司
最近適逢年後轉職潮，有些朋友跳槽到金融同業，還有幾位準備接受在大陸的工作機會。另外，從現在起至五、六月間，也是各大學緊鑼密鼓舉辦「就業博覽會」、「企業徵才說明會」的時機。我經常被年 ... (看更多)
職場新鮮人如何看待「薪酬」這件事
每逢農曆過年前夕，各家媒體總愛追逐各大企業發放年終奬金的情形，例如：國營企業年終（績效）奬金發放了幾個月、科技業龍頭企業宣布本年度的調薪計劃，又如前一陣子某家證券公司高層宣布令人驚 ... (看更多)
新人進公司後，最容易離職的四個時間點
有篇文章的觀點，新人進公司後第一周和一個月這兩個時間點，通常是公司（有可能是人資或是需求單位的主管）沒有和新人溝通清楚，三個月和一年則是不能認同公司文化或是與主管理念不合。以我的實 ... (看更多)
求職必備功夫，了解目標企業、研究應徵職務
準備過年後轉職的朋友們，現在可能已經在更新履歷表或開始投遞履歷了.......我認為好的文字表達能力，會讓求職者的履歷與自傳脫穎而出；而好的口語表達能力，會在面試的過程中，增加勝出 ... (看更多)
當你被通知面試時，應該注意的事項
當求職者投遞履歷之後，當接到面試通知電話時，我也提供幾個應該注意的建議：1.用適當的態度去接每一通電話，並視為是「準面試」(mini-interview)，不可輕忽。2.請詳細記錄 ... (看更多)
一個計畫沒有效，你知道為什麼嗎？
在有效的管理裡，常常要留意的就是是否有將開啟的專案、計畫，確實完成！有時候計劃會失敗，並不是因為這個計畫本身設計不好，而是因為執行的人、或是監督的人，沒有去確實「落實」這個計畫，才 ... (看更多)
